合同工期全面涵盖国家法定节假日，确实意味着工期是包含节假日的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定的优先性：

   • 在合同纠纷中，合同的具体约定是首要考虑的因素。如果合同中明确规定了工期包含国家法定节假日，那么双方应严格按照该约定执行。这意味着，在计算工期时，节假日的天数会被计入总工期之内。

2. 无明确约定时的处理原则：

   • 当合同未对节假日是否包含在工期内作出明确约定时，通常按照连续计算的原则处理。即，无论是否存在节假日，工期均连续计算，不中断。这一原则适用于大多数类型的合同，包括但不限于工程建设合同、买卖合同等。例如，一个为期30天的合同工期，如果期间包含了5天的法定节假日，那么这5天也会被计入总工期，合同的实际履行时间不会因为节假日而延长。

3. 特殊合同关系的考虑：

   • 对于某些特殊合同关系，特别是涉及劳动、休息休假等方面的合同，法律对劳动者的休息权有明确保障。然而，在合同工期的语境下，这一原则并不直接适用。劳动合同中的节假日通常被视为劳动者的休息日，不计入工作时长或加班时间，但这并不影响合同工期的连续计算。除非合同中有特别约定，否则节假日仍会被计入工期。

4. 法律法规的特别规定：

   • 除了合同约定外，还需关注相关法律法规是否有特别规定。但在合同工期的计算上，除非法律有特别规定（如某些特定行业或项目的工期计算有特殊规定），否则通常遵循合同约定或连续计算的原则。因此，在审查合同时，务必仔细查阅相关法律法规，以确保合同内容的合法性和有效性。不过，就一般情况而言，国家法定节假日是被包含在合同工期内的。

实际操作建议：

• 在签订合同时，双方应明确约定工期的计算方式，特别是关于节假日的处理方式。这可以避免后续因工期计算问题而产生的争议。
• 在履行合同过程中，如遇节假日相关的问题，应及时查阅合同条款及相关法律法规，确保自身权益不受损害。
• 如果对合同工期的计算或节假日的处理方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律意见。

综上所述，合同工期全面涵盖国家法定节假日，通常意味着工期是包含节假日的。但具体还需根据合同约定和法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。