针对您提出的“公司没有营业执照员工怎么维护自己的合法权益”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律地位与权益
首先，需要明确的是，即使公司没有营业执照，即属于无证经营单位，但您与公司之间形成的实际劳动关系仍然受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人应依法支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，并承担给劳动者造成损害的赔偿责任。这意味着，您有权获得相应的劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及工伤赔偿等权益。
二、劳动报酬的保障与维权
- 支付义务：无证经营单位或其出资人有义务向您支付已付出劳动的报酬。
- 维权途径：
- 协商解决：您可以首先尝试与单位或出资人进行协商，要求支付应得的劳动报酬，并保留好相关证据，如谈话录音、工作记录等。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其进行调查并责令单位支付劳动报酬。
- 民事诉讼：若上述途径均未能解决问题，您可以向法院提起民事诉讼，提供证据证明您与单位之间的劳动关系以及报酬数额，要求法院判决单位支付劳动报酬。
三、劳动安全与条件的保障
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的要求，用人单位需要为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。
- 维权措施：
- 要求改善：如果您发现劳动条件不符合安全卫生标准，有权要求单位进行改善，并可以向当地的安全生产监督管理部门进行举报。
- 损害赔偿：如果您因劳动安全问题而受伤，有权要求单位进行赔偿，包括医疗费、误工费等，可以通过协商或诉讼的方式解决。
四、社会保险权益的保障
- 法律规定：用人单位需要为劳动者办理社会保险登记并缴费。
- 维权途径：
- 协商补缴：您可以与单位或出资人协商补缴社会保险费用。
- 社保稽核与投诉：如果协商无果，您可以向当地的社会保险稽核部门进行投诉，由其责令单位补缴社会保险费用。
- 行政复议或诉讼：如果您对稽核结果不满意，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
五、经济补偿与赔偿金的维权
- 法律规定：在特定情形下，如劳动合同期满终止或单位依法解除劳动合同时，您有权获得经济补偿。赔偿金则适用于单位违法解除劳动合同等情况。
- 维权步骤：
- 确定补偿标准：根据法律规定计算您应得的补偿或赔偿金额。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
六、工伤赔偿的维权
- 法律规定：即使单位无证经营，您遭受工伤时仍有权获得不低于《工伤保险条例》规定的赔偿。
- 赔偿范围：包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
七、争议解决机制
在您与无证经营单位发生争议时，可以通过调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式解决。在仲裁或诉讼中，您可以将单位或其出资人列为当事人。
八、注意事项与建议
- 选择合法单位：为了降低风险，建议您在选择就业单位时，务必选择具备合法经营资格的单位。
- 及时举报：如果您发现单位存在无证经营等问题，应及时向相关部门进行举报。
- 保留证据：在维权过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使公司没有营业执照，您的合法权益仍然受到法律的保护。您应通过合法途径积极维护自身权益，确保获得应有的劳动报酬、经济补偿、赔偿金及工伤赔偿等。