中型国有企业书记和厂长是否可以一人兼任，需结合企业具体情况及党内法规、公司治理要求综合判断，一般情况下存在兼任可能，但需满足特定条件并履行相应程序。以下从不同角度详细分析：

一、从党内法规角度看

根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等相关规定，国有企业党组织书记、董事长、总经理原则上分设，这是为了加强党的领导与公司治理的有机融合，确保党组织在企业决策、执行、监督各环节发挥领导作用。不过，该条例并未绝对禁止书记与厂长（总经理）一人兼任，而是强调“原则上分设”，这意味着在特定情况下，如企业规模较小、业务单一、治理结构相对简单等，经上级党组织批准，书记和厂长可以由同一人担任。

二、从公司治理角度看

1. 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，对公司组织架构、职权划分等有明确规定。若公司章程允许书记和厂长一人兼任，且该规定不违反法律法规和党内法规，则这种兼任是合法的。
2. 治理结构需求：对于一些中型国有企业，若其业务相对集中、管理层次较少，一人兼任书记和厂长可能有助于提高决策效率、减少沟通成本。但这也要求该人员具备较高的综合素质，能够同时胜任党建工作和企业管理职责。

三、从实际操作角度看

1. 上级党组织审批：即使公司章程允许兼任，也需报上级党组织审批。上级党组织会综合考虑企业实际情况、人员素质、治理结构等因素，作出是否批准的决定。
2. 履行双重职责：若一人兼任书记和厂长，需同时履行党建工作和企业管理职责。这要求该人员不仅要熟悉党的路线方针政策，还要具备丰富的企业管理经验和能力。
3. 监督与制衡：为防止权力过度集中，需建立健全监督机制，确保兼任人员依法依规行使职权。这包括加强党内监督、职工民主监督、社会监督等。

四、可能存在的风险与后果

1. 治理风险：若兼任人员素质不高或治理机制不健全，可能导致企业决策失误、管理混乱等问题。
2. 合规风险：若兼任行为违反法律法规或党内法规，可能面临纪律处分或法律责任。

建议：中型国有企业在考虑书记和厂长是否一人兼任时，应充分评估企业实际情况、人员素质、治理结构等因素，并报上级党组织审批。若决定兼任，需建立健全监督机制，确保兼任人员依法依规行使职权。如有具体法律问题或需要进一步了解相关法规政策，可直接向我咨询。