结论：经办人将自己应得费用给对接经办人，在法律层面是否可行需分情况讨论，具体如下：

1. 若费用性质为个人合法所得且无特殊约定
   若该费用是经办人通过合法劳动或合同约定应得的报酬（如提成、奖金等），且公司制度或合同中未禁止员工之间转让个人所得，则从民事法律关系角度，经办人有权处分自己的财产，可将费用自愿赠与或转让给对接经办人。但需注意：

   • 税务合规性：若转让行为涉及金额较大，可能被税务机关认定为“视同销售”或“额外收入”，需按税法规定申报纳税（如个人所得税）；
     
   • 公司制度限制：部分公司可能通过内部规定禁止员工私下转让费用（如防止利益输送、财务混乱），若违反制度，可能面临公司内部处罚。

2. 若费用涉及公司资金或存在利益冲突

   • 公司资金性质：若费用本质是公司资金（如经办人误领、多领的款项），则经办人无权擅自处分，需返还公司。若将公司资金转给对接经办人，可能构成“挪用资金”或“职务侵占”，涉嫌违法；
     
   • 利益冲突与贿赂风险：若转让费用的目的是为了获取不正当利益（如通过对接经办人疏通关系、谋取项目），则可能违反《反不正当竞争法》或《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”“行贿罪”，需承担刑事责任。

3. 若存在书面协议或公司授权
   若双方签订书面协议（如费用转让协议），且公司明确授权或知情（如通过财务流程审批），则转让行为合法有效。但协议内容需符合《民法典》中关于“民事法律行为效力”的规定（如双方意思表示真实、不违反法律强制性规定）。

建议：

• 优先确认费用性质（个人所得还是公司资金）、公司制度要求及税务规定；
  
• 若涉及大额转让或复杂关系，建议通过书面协议明确权利义务，并留存转账记录、沟通证据；
  
• 若存在利益输送嫌疑，务必避免操作，以免触犯法律。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我提问。