结论：休息期间单位让去公司考试不小心扭到了脚，是否算工伤，需根据具体情况判断，若考试与工作相关且属于单位要求的合理活动，则可能构成工伤；若与工作无关，则一般不算工伤。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤，其中与您情况可能相关的是：
因工作原因受到事故伤害：
- 如果单位组织的考试是与您的工作内容紧密相关，且属于单位要求的合理活动（如技能考核、安全培训等），那么您在考试过程中扭伤脚，可以视为因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：
- 如果考试被视为工作的一部分，且您是在准备考试（如前往考场、整理考试资料等）或考试结束后的收尾工作（如整理考场、归还考试用品等）过程中扭伤脚，也可能被认定为工伤。但这种情况相对较为少见，需具体分析。
二、不构成工伤的情形
如果考试与您的工作内容无关，或者虽然与工作有关但并非单位要求的合理活动（如单位组织的与工作无关的娱乐活动、个人自愿参加的培训等），那么您在考试过程中扭伤脚，一般不被视为因工作原因受到事故伤害，因此不构成工伤。
三、法律建议
收集证据：
- 如果您认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如单位组织的考试通知、考试内容、您受伤时的现场照片或视频、医疗证明等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤保险待遇：
- 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准将根据您的伤残等级和当地的相关规定确定。
四、注意事项
- 及时报告：无论是否构成工伤，您都应及时向单位报告受伤情况，以便单位及时采取措施并协助您处理后续事宜。
- 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理过程中咨询专业律师或当地社会保险行政部门的意见，以确保您的权益得到充分保障。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。