老师将学生赶出办公室的行为是否违法，需根据具体情境和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 教育管理角度：

   • 在正常的教育教学过程中，老师为了维护课堂秩序或进行个别辅导，可能会暂时要求学生离开办公室或教室。这种行为若出于合理的管理目的，且未对学生造成身体或心理上的伤害，通常不被视为违法。
   • 然而，如果老师的行为超出了合理管理的范畴，例如以侮辱、体罚或变相体罚的方式将学生赶出办公室，则可能违反了《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。这些法律明确禁止教师对学生实施体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为。

2. 侵权责任角度：

   • 如果老师将学生赶出办公室的行为导致学生身体受伤或精神受到严重损害，那么老师可能构成侵权，需要承担相应的民事责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 在这种情况下，学生或其家长有权要求老师停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 具体情境分析：

   • 合理管理：若老师因学生违反纪律或需要单独辅导而要求学生暂时离开办公室，且态度温和、方式合理，则不构成违法。
   • 不当行为：若老师因个人情绪或偏见，以粗暴、侮辱性的方式将学生赶出办公室，甚至导致学生受伤或精神受损，则可能构成违法，需要承担法律责任。

建议：

• 对于学生而言，如果认为老师的行为不当或违法，应及时向学校管理层反映情况，并寻求家长或法律援助机构的帮助。
• 对于老师而言，应严格遵守教育法律法规，尊重学生的人格尊严和合法权益，避免采取过激或不当的管理方式。

若您或您身边的人遇到类似情况，且认为老师的做法可能违法或不当，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。