您好，关于行政事业单位工伤认定从什么时候适用《工伤保险条例》的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，《工伤保险条例》是适用于所有用人单位的，包括行政事业单位。该条例自2004年1月1日起施行，并在后续进行了修订，其中最新的修订决定（国务院令第586号）已经于2011年1月1日实施。因此，从条例实施之日起，行政事业单位在工伤认定方面就需要遵循《工伤保险条例》的相关规定。

具体来说，当行政事业单位的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是根据《工伤保险条例》第十七条等相关规定来执行的。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，关于工伤认定的具体流程和所需材料，也都有明确的规定。例如，申请工伤认定时需要提交《工伤认定申请表》、受伤职工的有效身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

总的来说，行政事业单位在工伤认定方面需要严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，从条例实施之日起就适用该条例进行工伤认定。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。