集体开会研究的事项在一定条件下是可以追责的，具体分析如下：

1. 决策合法性角度：

   • 如果集体开会研究的事项本身违反了法律法规、政策规定或组织章程，那么该决策自始无效，且参与决策的人员可能需要承担相应的法律责任。例如，若集体决定违规占用土地、违规排放污染物等，相关责任人员可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 在这种情况下，追责的依据主要是相关法律法规和政策规定，以及组织内部的规章制度。

2. 决策程序角度：

   • 即使集体开会研究的事项本身合法，但如果决策程序存在瑕疵，如未按照规定的程序进行讨论、表决，或者未充分听取相关方的意见等，也可能导致决策被撤销或无效，并可能引发对参与决策人员的追责。
   • 例如，在行政决策中，如果未按照《重大行政决策程序暂行条例》等规定进行公众参与、专家论证、风险评估等程序，就可能面临决策被撤销或无效的风险，并可能对相关责任人员进行追责。

3. 决策执行与后果角度：

   • 如果集体开会研究的事项在执行过程中出现了问题，如执行不当、造成损失或不良影响等，那么参与决策的人员也可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括民事责任、行政责任甚至刑事责任，具体取决于决策的性质、执行的情况以及造成的后果。
   • 例如，在企业管理中，如果集体决策导致企业遭受重大经济损失，那么参与决策的管理人员可能需要承担赔偿责任；在行政管理中，如果集体决策导致公共利益受损，那么相关责任人员可能面临行政处分或法律责任。

法律建议：

• 对于集体开会研究的事项，应确保决策内容合法合规，符合相关法律法规和政策规定以及组织章程的要求。
• 决策程序应严格按照规定进行，确保充分讨论、表决和听取相关方意见，避免程序瑕疵导致的决策无效或追责风险。
• 在决策执行过程中，应密切关注执行情况，及时发现问题并采取措施进行纠正，避免造成损失或不良影响。

可能后果：

• 如果集体开会研究的事项存在违法违规或程序瑕疵等问题，可能面临决策被撤销或无效的风险，并可能对相关责任人员进行追责。
• 追责的形式可能包括民事赔偿、行政处分、法律责任等，具体取决于决策的性质、执行的情况以及造成的后果。

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