幼儿园教师在工作中脚部受伤骨折，在符合一定条件下通常能够认定为工伤。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
工作时间和工作场所内的伤害：
- 幼儿园教师在正常教学活动、组织幼儿活动或履行工作职责过程中受伤，如带领幼儿做游戏时意外摔倒导致脚部骨折，这种情况发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的伤害，因此符合工伤的认定条件。
与工作有关的预备性或收尾性工作的伤害：
- 如果教师在课前准备教具、课后整理教学物品，或者进行其他与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，例如在搬运教具过程中不慎摔倒导致脚部骨折，这些也同样属于工伤范畴。因为这些活动是教育教学工作的必要组成部分，与教师的职责紧密相关。
特殊情况下的伤害认定：
- 需要注意的是，如果教师的受伤是由于个人故意行为、违规操作或与本职工作无关的事项导致的，如教师在幼儿园内自己打闹嬉戏时受伤，这种伤害则不符合工伤的认定条件。
为了确保受伤的教师能够获得应有的工伤待遇，建议按照以下步骤操作：
- 及时申报：受伤后，教师或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料，如医疗证明、事故报告等。这是确保工伤认定顺利进行的关键步骤。
- 配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实、准确的信息和证据。这有助于加快工伤认定的进程，并确保认定结果的准确性。
- 依法维权：如果工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。这是保障教师权益的重要途径。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为幼儿园教师工伤认定提供了明确的法律依据。
综上所述，幼儿园教师在工作中脚部受伤骨折，在符合工作时间、工作场所和工作原因等条件下，通常能够认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和证据，经过社会保险行政部门的认定程序来确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。