用人单位在用工之日起2个月后补签劳动合同，确实可能会面临一定的法律后果，但具体是否受处罚及处罚的轻重，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律后果概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，从而明确双方的权利和义务。
二、具体法律后果分析
支付双倍工资：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 应用情况：如果用人单位在用工之日起2个月后补签劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。
补签劳动合同的效力：
- 补签行为：虽然补签劳动合同可以在一定程度上弥补未及时签订的过错，但并不能完全消除用人单位之前未签订劳动合同的法律责任。
- 合同内容：补签的劳动合同应当明确双方的权利和义务，且合同期限应当自用工之日起计算，以确保劳动者的权益不受损害。
行政处罚的可能性：
- 一般情况：对于未及时签订劳动合同的行为，劳动行政部门主要采取责令改正、支付双倍工资等民事手段进行处罚，而较少直接对用人单位进行行政处罚。
- 特殊情况：如果用人单位的行为情节严重，如拒不改正、恶意拖欠工资等，劳动行政部门可能会依法对其进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。但这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。
三、建议与措施
及时签订劳动合同：
- 用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
补签劳动合同的注意事项：
- 如果确实需要补签劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致，并确保合同内容合法、有效。同时，补签的劳动合同应当明确双方的权利和义务，以及合同期限等关键条款。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位对劳动合同的签订、补签等事宜存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身行为的合法性和合规性。
作为冯忠山律师，我擅长处理劳动工伤、合同纠纷等领域的法律问题。如果您有任何关于劳动合同签订、补签或相关法律纠纷的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。