结论：去工地要钱，工地不给钱而跳下来，这种情况一般不算工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤的定义与认定：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。
   • 在您描述的情况中，虽然事件发生在工地（工作场所），但跳下来的行为并非出于工作原因，而是由于讨薪未果而采取的极端行为。

2. 跳下行为的性质：

   • 跳下行为更多被视为一种个人行为，而非工作行为。它并非为了完成工作任务或履行工作职责而进行的，因此不符合工伤认定中的“工作原因”这一要件。
   • 如果跳下行为导致了伤害，该伤害更可能被视为个人行为导致的后果，而非工伤。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下跳下行为不算工伤，但如果能证明跳下行为与工作有直接关联，例如因工作条件恶劣、雇主拖欠工资等极端情况导致员工精神崩溃而跳下，那么可能存在一定的争议空间。
   • 然而，这种争议需要具体的证据来支持，如工作环境的描述、讨薪过程的记录、医疗证明等，以便在法律程序中进行辩论和认定。

4. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人遇到了类似情况，首先建议保持冷静，不要采取极端行为。
   • 可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果因跳下行为导致了伤害，应及时就医并保存好相关医疗证明，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

后续行动建议：

• 如果您或您认识的人遇到了工地讨薪问题，并因此产生了纠纷或伤害，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取极端行为导致不必要的后果。