结论：劳动合同制审批表缺失表头，但第二页资料详细且有盖章，对工龄认定不一定有影响，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从形式要件角度分析

劳动合同制审批表作为认定工龄的重要依据之一，其形式上的完整性在一定程度上会影响其证明力。表头通常包含审批表的基本信息，如单位名称、员工姓名、审批事项等，这些信息对于明确审批表的主题和适用范围具有重要意义。然而，如果第二页资料详细且包含了所有关键信息，如员工的基本情况、入职时间、工作岗位、工资待遇等，并且有单位的盖章确认，那么这份审批表在实质上仍然具有证明力。因为工龄认定的核心在于员工与单位之间实际存在的劳动关系及其持续时间，而非审批表的形式是否完美。

二、从实际证据角度分析

在实际操作中，工龄认定往往不仅仅依赖于一份审批表，而是需要综合多份证据进行判断。除了劳动合同制审批表外，还可以参考员工的入职通知书、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。如果这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么即使劳动合同制审批表缺失表头，也不会对工龄认定产生实质性影响。因为这些证据能够共同证明员工与单位之间实际存在的劳动关系及其持续时间。

三、从法律后果角度分析

如果因为劳动合同制审批表缺失表头而导致工龄认定出现争议，员工和单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议的过程中，法院或仲裁机构会综合考虑所有相关证据，包括审批表、入职通知书、工资单等，以判断员工与单位之间实际存在的劳动关系及其持续时间。因此，即使审批表存在形式上的瑕疵，也不会必然导致工龄认定结果的不利。

四、建议与措施

1. 对于员工而言：如果发现劳动合同制审批表缺失表头，但第二页资料详细且有盖章，可以首先与单位沟通协商，要求单位出具补充证明或说明情况。如果单位不予配合或协商无果，可以收集其他相关证据（如入职通知书、工资单等）以证明自己的工龄。
2. 对于单位而言：应加强对劳动合同制审批表等人事档案的管理和保存工作，确保审批表的完整性和准确性。如果发现审批表存在缺失或错误等情况，应及时与员工沟通协商并出具补充证明或说明情况。

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