公司工会并非默认加入，而是需要员工自愿申请加入。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会加入的原则

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这意味着，员工加入工会是基于自愿的原则，而非强制或默认。员工有权根据自己的意愿选择是否加入工会，并享受工会提供的各项服务和保障。

二、工会加入的流程

1. 了解工会：员工在考虑加入工会前，可以了解工会的性质、宗旨、活动内容以及加入工会的好处等，以便做出明智的选择。
2. 提出申请：如果员工决定加入工会，可以向所在单位的工会组织提出书面申请。申请时，通常需要填写入会申请表，并提交相关身份证明材料。
3. 审核批准：工会组织在收到员工的入会申请后，会进行审核。审核通过后，工会会批准员工的入会申请，并颁发工会会员证。
4. 成为会员：员工在获得工会会员证后，即正式成为工会会员，可以享受工会提供的各项服务和保障，如参与工会组织的活动、享受工会提供的福利等。

三、不加入工会的后果

员工不加入工会并不会对其劳动权益产生直接影响。因为劳动权益的保护主要依赖于劳动法律法规的保障，而非工会会员身份。然而，加入工会可以为员工提供更多的支持和保障，如在职权受到侵害时，工会可以提供法律援助和协商调解等服务。此外，工会还会组织各种活动，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和凝聚力。

四、特殊情况下的工会加入

在某些特殊情况下，如新员工入职时，单位可能会组织工会入会宣传活动，鼓励新员工加入工会。但即便如此，新员工仍然有权根据自己的意愿选择是否加入工会。单位不得强制或默认新员工加入工会。

总结来说，公司工会并非默认加入，而是需要员工自愿申请加入。员工在考虑加入工会时，应了解工会的性质、宗旨和活动内容，并根据自己的意愿做出选择。如果员工在工会加入方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。