员工入职后并不会自动加入工会，而是需要自愿申请加入。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与权利保障
根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，均享有依法参加和组织工会的权利。这一权利不受民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度等因素的限制，且任何组织和个人不得阻挠和限制。因此，员工入职后，有权根据自己的意愿选择是否加入工会。
二、加入工会的条件与流程
自愿原则：员工必须自愿申请加入工会，并承认和遵守工会的章程及相关规定。这是加入工会的基本前提。
提出申请：员工应向所在单位工会提出书面（或根据具体情况可口头）申请。若单位尚未建立工会，员工可向单位所在地的基层工会联合会或乡镇（街道）工会提出申请。
填写相关表格：员工需按照要求填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，并提交给基层工会委员会进行审查。
审查与批准：基层工会委员会在接到员工的入会申请后，应及时召开会议进行研究审查。一旦批准，将发给员工《中华全国总工会会员证》，标志着其正式成为工会会员。
三、实际操作中的注意事项
时间灵活性：员工入职后随时都可以提出入会申请，没有严格的时间限制。不同单位可能会根据自身情况和工会工作安排，在员工入职后的一段时间内集中办理入会手续，但这并不影响员工随时申请加入的权利。
制度教育：在享受工会福利之前，大多数地方要求新员工接受所属工会的简短制度教育。这是为了确保新员工了解工会的运作机制和福利待遇，从而更好地参与和享受工会提供的各项服务。
会费支付：加入工会后，员工需按照相关规定支付会费。这是维持工会正常运作和提供福利的重要保障。
四、可能遇到的法律后果
如果员工在入职后希望加入工会，但遭到用人单位的阻挠或限制，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。根据《中华人民共和国工会法》的规定，任何组织和个人不得阻挠和限制员工依法参加和组织工会的权利，否则将承担相应的法律责任。
总结与建议：
员工入职后并不会自动加入工会，而是需要自愿申请并经过一定的流程才能成为工会会员。如果你作为员工希望加入工会，但遇到了困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。