针对您提出的“劳务公司完不成输送任务怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及企业管理和劳动法律的重要议题。首先，我们需要明确的是，劳务公司对员工因未完成输送任务而进行的处罚，必须严格遵守国家相关法律法规，不能随意设定或执行。
一、处罚的合法性基础与限制
法律依据：
- 我国现行的劳动法律法规中，并未明确赋予企业对员工直接罚款的权力。罚款作为行政处罚手段，其设定权专属于法律、法规和规章，企业规章制度无权自行创设。
合法性条件：
- 如果劳务公司希望通过某种方式对未完成任务的员工进行管理，可以考虑通过绩效考核制度来调整薪资，比如扣减绩效奖金。但这样的制度必须满足以下条件：
- 扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%。
- 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 制度内容不违反法律法规的强制性规定。
二、违法处罚的典型情形
无依据处罚：
- 如果劳务公司未建立合法的考核制度，仅凭管理层意志随意对员工进行扣款或处罚，这构成违法行为。例如，因员工未完成临时输送任务而直接扣发工资或奖金，且无制度依据。
超限额扣款：
- 如果扣款比例超过法定上限，或者导致员工工资低于最低工资标准，这也是违法的。比如，扣除员工超过20%的绩效工资后，其实发工资低于当地最低工资线。
双重处罚：
- 既扣绩效又要求缴纳现金罚款也是不合法的。例如，要求未达标员工同时扣减绩效奖金和缴纳一定金额的“责任金”。
三、法律风险与后果
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令劳务公司退还非法扣款，并可能处以每人500-2000元的罚款。
民事责任：
- 员工有权通过劳动仲裁主张返还扣款及经济补偿。如果员工提起诉讼，法院可能会支持其追回被克扣的工资或奖金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果劳务公司恶意克扣工资数额较大，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、合规建议
制度构建：
- 劳务公司应通过《绩效考核管理办法》等制度明确考核标准，将任务完成度与绩效奖金挂钩，避免使用“罚款”等可能引发法律纠纷的表述。
程序规范：
- 制度草案应经职工代表大会讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示告知，确保制度的合法性和透明度。
执行边界：
- 在执行过程中，应确保扣款仅针对绩效奖金部分，不影响员工的基本工资；同时设置申诉机制，保障员工的异议权。
综上所述，劳务公司在面对员工未完成输送任务的情况时，应依法依规进行管理，避免采取违法的处罚措施。通过构建合法、合规的绩效考核制度，既可以激励员工积极完成任务，又可以维护企业的合法权益和员工的劳动权益。