结论：单位以收到警告处分为由降低薪资待遇是否违法，需根据具体情况判断。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了警告处分与降薪的关联，且该规定不违反法律法规强制性规定，则可能合法；若未明确规定或规定违法，则单位行为违法。

详细分析：

1. 规章制度或劳动合同的约定：

   • 合法情形：如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在受到警告处分后，单位有权根据具体情况降低其薪资待遇，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么单位以此为由降低薪资待遇可能是合法的。
   • 违法情形：如果单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定警告处分与降薪的关联，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么单位以此为由降低薪资待遇就是违法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在调整员工薪资待遇时，应当遵循公平、合理、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。例如，单位不得低于当地最低工资标准支付员工工资。
   • 如果单位以警告处分为由降低薪资待遇，导致员工工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他法律法规的强制性规定，那么这一行为就是违法的。

3. 警告处分的性质与降薪的合理性：

   • 警告处分通常是对员工轻微违纪行为的一种惩戒措施，其目的在于提醒员工注意并改正错误。如果警告处分本身并不严重，且员工已经认识到错误并积极改正，那么单位以此为由大幅降低薪资待遇可能缺乏合理性。
   • 在判断降薪是否合理时，还需要考虑降薪的幅度、降薪的持续时间以及降薪对员工生活的影响等因素。如果降薪幅度过大、持续时间过长或者对员工生活造成严重影响，那么这一行为可能被视为不合法。

建议：

• 如果您认为单位以警告处分为由降低薪资待遇的行为违法，您可以先与单位进行协商，要求单位恢复原薪资待遇或给予合理补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如警告处分通知、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。