在工地上受伤到了法院会有责任划分，主要是因为工伤事故中可能涉及多方主体，且各方主体的过错程度和责任范围需要明确界定，以便公平合理地分担损失和确定赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、责任划分的法律依据

责任划分主要依据《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法规明确了在工伤事故中各方主体的责任和义务，为责任划分提供了法律基础。

二、责任主体及责任划分原则

1. 用人单位的责任

   • 无过错责任原则：根据《工伤保险条例》，只要职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论用人单位是否存在过错，都应承担工伤赔偿责任。这体现了对劳动者权益的倾斜保护。
   • 具体情形：包括因工地安全设施不到位、安全措施未落实导致的伤害；工人违反操作规程但用人单位未提供必要培训或监督的情况；以及因第三方（如分包商、供应商）原因造成的伤害，若用人单位存在选任、指示或监督过失，也需承担责任。

2. 劳动者的责任

   • 故意行为免责：如果工人因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不得认定为工伤，用人单位不承担赔偿责任。
   • 重大过失减责：若工人存在重大过失（如严重违反操作规程），可能减轻用人单位的赔偿责任，但需结合具体情况判断。

3. 第三方的责任

   • 独立责任：当第三方（如其他施工单位、设备供应商）的行为直接导致工人受伤时，该第三方需独立承担侵权责任。例如，塔吊倒塌由租赁公司维护不当引发，则租赁公司负责赔偿。
   • 连带责任：若用人单位与第三方存在共同过错（如联合违规作业），则需承担连带赔偿责任。

4. 混合过错的处理

   • 当事故涉及多方过错时，需按各自过错程度分担责任。例如，工人未佩戴安全帽且用人单位未强制要求，双方均需按比例承担责任。

三、责任划分的实践要点

1. 证据收集：通过现场勘查记录、监控视频、医疗诊断证明等证据明确伤害原因和责任归属。这是责任划分的基础，也是后续诉讼中的关键证据。
2. 程序合规性：用人单位需在规定时限内申请工伤认定，否则可能影响责任判定。工伤认定是确定工伤赔偿的前提，也是用人单位承担责任的重要依据。
3. 保险覆盖情况：已参加工伤保险的，由基金支付医疗费等费用；未参保的，所有费用由用人单位承担。这体现了工伤保险制度对劳动者权益的保障作用。

四、法院责任划分的具体流程

在诉讼过程中，法院会依据上述原则和要点，结合双方提供的证据和事实，进行责任划分。具体流程可能包括：

1. 立案审查：法院会审查原告的起诉状和相关证据，确定是否符合立案条件。
2. 开庭审理：法院会组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，审查证据，并进行质证和认证。
3. 责任划分：在查明事实的基础上，法院会根据相关法律法规和责任划分原则，确定各方主体的责任范围和赔偿比例。
4. 判决执行：法院会作出判决，并监督判决的执行情况，确保赔偿款项得到及时支付。

如果您在工地上受伤并涉及责任划分问题，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和解决方案。