工作联系单能否作为结算依据，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工作联系单的内容与性质

   • 工作联系单通常是用于内部沟通、确认工作事项或进度的文件。如果其内容明确、具体，且双方（或多方）均认可其作为结算的依据，那么它确实可以成为结算的有效凭证。例如，工作联系单中详细列明了已完成的工作量、单价、总价等关键信息，且双方签字确认，这样的工作联系单就具有很强的证明力。
   • 然而，如果工作联系单的内容模糊、不明确，或者仅作为一般性的工作沟通，没有涉及具体的结算事项，那么它可能无法单独作为结算的依据。

2. 合同或协议中的约定

   • 在许多情况下，双方会在合同或协议中明确约定结算的依据和方式。如果合同或协议中明确规定了工作联系单可以作为结算的依据，那么在没有相反证据的情况下，工作联系单应当被视为有效的结算凭证。
   • 反之，如果合同或协议中未提及工作联系单作为结算依据，或者明确排除了其作为结算依据的可能性，那么工作联系单可能无法被直接用于结算。

3. 实际履行情况与行业惯例

   • 在实际履行过程中，如果双方一直按照工作联系单的内容进行结算，且没有提出异议，那么这种实践可能形成一种行业惯例或交易习惯。在这种情况下，工作联系单作为结算依据的合理性会得到增强。
   • 但如果实际履行情况与工作联系单内容不符，或者行业惯例中并不认可工作联系单作为结算依据，那么工作联系单的证明力可能会受到质疑。

4. 法律证据规则

   • 从法律证据的角度来看，工作联系单作为一种书证，其证明力取决于其真实性、合法性和关联性。如果工作联系单真实、合法，且与结算事项具有直接关联，那么它应当被作为有效证据予以采纳。
   • 但如果工作联系单存在伪造、篡改等情形，或者与结算事项无直接关联，那么它可能无法被作为有效证据使用。

建议：

• 在签订合同或协议时，明确约定结算的依据和方式，包括是否可以使用工作联系单作为结算凭证。
• 在实际履行过程中，确保工作联系单的内容明确、具体，且双方均签字确认。
• 如果发生结算纠纷，及时收集、整理相关证据，包括工作联系单、合同或协议、实际履行情况等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

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