结论概述：在求别人车帮工，且开车司机非车主的情况下发生事故，若事故属于司机个人行为且司机受伤，责任划分需综合考虑多方面因素。一般来说，若司机存在故意或重大过失，可能需自行承担主要或全部责任；若雇主（即求车帮工的人）存在过错，如指示不当等，也可能需承担部分责任；若车辆存在安全隐患且车主未告知，车主也可能需承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、司机个人行为导致的责任
司机故意或重大过失：
- 若事故是由于司机故意违章驾驶或存在重大过失（如酒驾、超速、疲劳驾驶等）导致的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，司机作为直接侵权人，应当对其自身的损害后果承担主要或全部责任。
- 在这种情况下，雇主（求车帮工的人）通常无需对司机的损害承担赔偿责任，除非雇主存在指示不当或选任过失等过错。
司机一般过失：
- 若事故是由于司机的一般过失（如未注意路况、操作不当等）导致的，且该过失与事故的发生存在直接因果关系，司机仍需对其自身的损害承担一定责任。
- 但在此情况下，若雇主对事故的发生也存在一定过错（如未提供安全的驾驶环境、未进行必要的安全教育等），雇主可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
二、雇主可能承担的责任
指示不当：
- 若雇主在指示司机驾驶过程中存在不当行为（如要求司机超速行驶、在危险路段行驶等），且该指示与事故的发生存在直接因果关系，雇主需对其指示不当导致的损害后果承担赔偿责任。
选任过失：
- 若雇主在选择司机时存在过失（如未审查司机的驾驶资格、未了解司机的驾驶经验等），且该过失与事故的发生存在一定因果关系，雇主可能需根据其选任过失的程度承担相应的赔偿责任。
三、车主可能承担的责任
车辆安全隐患：
- 若车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损严重等），且车主未告知司机或未采取必要措施消除隐患，导致事故发生，车主需对其车辆安全隐患导致的损害后果承担赔偿责任。
车辆管理责任：
- 若车主对车辆的管理存在过失（如未定期检修车辆、未妥善保管车辆钥匙等），且该过失与事故的发生存在一定因果关系，车主也可能需根据其管理过失的程度承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的责任划分
- 帮工关系与雇佣关系的区别：
- 若司机与雇主之间形成的是帮工关系而非雇佣关系，根据相关法律规定，帮工人在帮工过程中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；若可以在受益范围内适当补偿的，可以进行适当补偿。
- 在此情况下，若司机是出于帮工目的而驾驶车辆，且雇主未明确拒绝帮工，雇主可能需对司机的损害承担一定的赔偿责任。但若司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可以向司机追偿。
建议与行动指南：
- 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据（如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等），以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
- 协商解决：在责任划分明确后，各方可以尝试通过协商方式解决赔偿问题。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 咨询专业律师：由于责任划分和赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据认定，建议各方在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善维护。
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