关于女职工内退期间的岗位确定问题，这实际上与女职工的退休年龄及岗位性质有着密切的联系。首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一概而论，而是根据其岗位性质、工作经历以及相关政策规定来确定的。

一、女职工退休年龄的基本规定

1. 干部岗位：经人事行政主管部门批准录用为干部的女职工，包括部队转业安置地方工作的女军官及文职干部，以及特定文件下发前分配到企事业单位工作的女大学生，其退休年龄通常为55周岁。

2. 工人岗位：

   • 《中华人民共和国劳动法》实施前参加工作的女工人，以及《中华人民共和国劳动法》实施后参加工作的女职工，其退休年龄以其长期所在岗位来确定。
   • 长期在管理岗位上工作的女职工，退休年龄为55周岁。
   • 长期在生产岗位上工作的女职工，退休年龄为50周岁。

二、内退期间岗位确定的考量

内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的情况下，为达到一定年龄或条件的职工提供的一种过渡性安排。在内退期间，女职工的岗位确定通常遵循以下原则：

1. 保持原岗位性质：内退并不改变女职工原有的岗位性质。如果女职工在内退前是管理岗位，那么内退期间其岗位性质仍视为管理岗位；同理，如果内退前是生产岗位，内退期间则仍视为生产岗位。

2. 不影响退休年龄确定：内退期间女职工的岗位性质，不影响其退休年龄的确定。即，无论内退期间是否实际从事原岗位工作，其退休年龄仍按照内退前的岗位性质来确定。

三、特殊情况的处理

对于因企业关闭、破产、改制等原因而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，如果她们在被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费，并在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上，那么她们在年满50周岁时可以办理退休手续。这一规定为特定情况下的女职工提供了更为灵活的退休选择。

四、建议与注意事项

1. 了解政策规定：女职工应充分了解自己所在岗位的退休年龄规定，以及内退期间的相关政策，以便做出合理的职业规划。

2. 咨询相关部门：对于不确定的问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或企业人事部门，以获取准确的信息和指导。

3. 关注政策动态：随着人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，政府可能会逐步调整退休年龄政策。因此，女职工应关注政策动态，及时了解最新信息。

综上所述，女职工内退期间的岗位确定主要依据其内退前的岗位性质，并不影响其退休年龄的确定。女职工应充分了解相关政策规定，合理规划自己的职业生涯。