国企连续任职10年法人退休时，主要涉及的是退休待遇及可能存在的特殊规定或福利，但具体说法需结合企业规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 退休待遇的基本构成：

   • 国企员工的退休待遇通常包括基本养老金、企业年金（如有）以及其他可能的福利。基本养老金是根据国家相关法律法规和政策，由社会保险机构按月发放的，其数额与个人的缴费年限、缴费基数等因素有关。
   • 企业年金则是企业根据自身情况为员工设立的一种补充养老保险制度，其发放标准和条件由企业自行规定。

2. 连续任职10年法人的特殊情况：

   • 作为连续任职10年的法人，您可能在企业中享有较高的地位和影响力，但这并不直接决定您的退休待遇。退休待遇主要依据的是您的缴费年限、缴费基数以及企业的相关规定。
   • 不过，一些国企可能会为长期服务且表现优秀的员工提供额外的退休福利或奖励，如一次性奖金、住房补贴等。这些福利或奖励的具体内容和标准通常会在企业的规章制度或劳动合同中明确。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工有权享受社会保险待遇，包括基本养老保险。但这些法律法规并未对连续任职特定年限的法人退休时的待遇做出特殊规定。
   • 因此，在判断您的退休待遇时，除了考虑国家法律法规外，还需要重点参考您所在企业的规章制度和劳动合同中的相关条款。

4. 建议与行动：

   • 查阅企业规章制度：首先，建议您查阅所在企业的规章制度，了解关于退休待遇的具体规定。特别是关于长期服务员工的特殊福利或奖励政策。
   • 咨询人力资源部门：如果您对规章制度中的某些条款存在疑问或需要进一步的解释，可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人。
   • 保留相关证据：在离职或退休前，建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在将来可能涉及退休待遇争议时起到关键作用。

总结来说，国企连续任职10年法人退休时的待遇主要依据国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同来确定。虽然连续任职多年可能使您在企业中享有较高的地位和影响力，但这并不直接决定您的退休待遇。因此，建议您在退休前仔细查阅相关规章制度和劳动合同，并咨询企业的人力资源部门或相关负责人以获取更准确的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。