关于工作年满40年退休的说法，这并不是一个直接由工作年限决定退休的固定规则，而是需要结合国家法定的退休年龄以及个人的具体情况来综合判断。以下是一些关键信息和解释，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答：

一、国家法定退休年龄

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，国家法定的企业职工退休年龄通常是：

• 男年满60周岁
• 女工人年满50周岁
• 女干部年满55周岁

对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，退休年龄可能有所提前，男年满55周岁、女年满45周岁。同时，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也可能提前。

二、工作年限与退休的关系

工作年限本身并不直接决定退休年龄，但它是计算养老金等退休待遇的重要因素之一。在达到法定退休年龄的前提下，工作年限越长，通常意味着个人缴纳的养老保险费越多，从而可能获得更高的养老金待遇。

三、超龄劳动者权益保障

对于工作年满40年但尚未达到法定退休年龄（如因特殊原因延迟退休）的劳动者，他们仍然属于在职职工范畴，其权益受到劳动法的保护。此外，如果劳动者超过法定退休年龄但仍在就业，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，他们的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益也得到明确保障。

四、特殊情况下的退休

• 提前退休：符合病退或特殊工种退休条件的人员，可以提前退休。但需要满足一定的年龄和缴费年限条件，并经过相关部门的批准。
• 延长缴费：对于达到法定退休年龄但累计缴费不足最低缴费年限的职工，可以选择继续缴费至满最低缴费年限后再退休。在此期间，他们仍然享受在职职工的某些权益。

五、建议与注意事项

• 了解政策：建议您及时了解并关注国家及地方关于退休年龄、养老金计算等方面的最新政策规定。
• 规划退休：根据个人情况和工作年限，合理规划退休时间和养老金领取方式。
• 维护权益：如果您是超龄劳动者或面临退休问题，请确保您的合法权益得到保障。如有需要，可以向相关部门咨询或寻求法律援助。

综上所述，工作年满40年并不直接决定退休年龄，而是需要结合国家法定退休年龄和个人情况来综合判断。在退休过程中，请务必关注自己的权益保障问题，并合理规划退休生活。