在现行劳动合同基础上延长服务期的情形，主要涉及用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、延长服务期的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、延长服务期的具体情形
用人单位提供专项培训费用：
- 这是延长服务期的前提条件。专项培训费用通常包括培训费、差旅费等因培训产生的直接费用。
- 用人单位需要保留相关费用支出的凭证，以证明其为劳动者提供了专项培训。
对劳动者进行专业技术培训：
- 专业技术培训是指针对特定岗位或技能进行的专门培训，旨在提高劳动者的专业技能水平。
- 这种培训通常不是入职培训或一般性的岗位培训，而是具有针对性和专业性的培训。
双方订立协议并约定服务期：
- 在提供专项培训并支付费用后，用人单位可以与劳动者订立协议，明确约定服务期的长度和条件。
- 服务期的长度应根据培训的内容、费用以及劳动者的岗位需求等因素合理确定。
三、延长服务期的注意事项
服务期的合理性：
- 服务期的长度应合理，不能过长或过短。过长可能损害劳动者的权益，过短则可能无法保障用人单位的培训投入得到回报。
- 双方应在平等自愿的基础上协商确定服务期，避免一方利用优势地位强迫另一方接受不合理的服务期。
违约金的约定：
- 违约金是劳动者违反服务期约定时应支付的费用，其数额应合理且明确。
- 违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且应按照服务期尚未履行部分所应分摊的比例计算。
服务期的变更与解除：
- 在服务期内，如果因用人单位或劳动者的原因需要变更或解除服务期协议，应双方协商一致并签订书面协议。
- 如果因用人单位的原因导致服务期协议无法履行，如用人单位破产、解散等，劳动者无需支付违约金。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：某公司为一名员工提供了为期一年的海外技术培训，并支付了高额的培训费用。双方约定服务期为五年。然而，员工在培训结束后仅工作了一年就提出离职。根据协议，员工需要支付剩余四年服务期所应分摊的培训费用作为违约金。
- 法律建议：对于用人单位而言，在提供专项培训并约定服务期时，应明确培训的内容、费用以及服务期的长度和条件，并保留相关凭证。对于劳动者而言，在签订服务期协议前应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免因不了解协议内容而承担不必要的法律责任。
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