单位职工档案里的入职表丢失，一般应由单位负责。以下是对此结论的详细解释：

1. 单位管理责任：

   • 职工档案是单位管理员工的重要资料，单位有义务妥善保管这些档案，包括入职表。
   • 如果入职表丢失，很可能是因为单位在管理上存在疏忽或不当，因此单位应承担相应的责任。

2. 员工权益保护：

   • 入职表是员工入职时的重要记录，对于员工的工龄计算、薪资待遇、社保缴纳等都具有重要意义。
   • 如果因单位原因导致入职表丢失，可能会对员工的权益造成损害，单位应负责补救或赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 员工在发现入职表丢失后，应及时与单位的人事部门或相关负责人沟通，要求单位查找并恢复入职表。
   • 如果单位无法找回入职表，员工可以要求单位出具相关证明，以替代入职表的作用，并确保自己的权益不受损害。
   • 在必要时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位职工档案里的入职表丢失，单位应承担主要责任，并应采取措施补救或赔偿员工的损失。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。