劳动仲裁后，只要符合失业金领取的法定条件，您是可以领取失业金的。领取失业金的关键并不在于是否正处于劳动仲裁期间，而在于您是否满足一系列特定的条件。
失业金领取的法定条件
根据《失业保险条例》及相关法律法规，要领取失业金，您需要同时满足以下三个核心条件：
失业保险缴费满一年：这意味着您和您的用人单位已经共同履行了失业保险的缴费义务，且累计缴费时间达到或超过一年。这一条件可以跨单位或跨时间段累计计算。
非因本人意愿中断就业：这是判断您是否有资格领取失业金的关键。如果您的失业是由于用人单位的原因（如破产、倒闭、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致的，或者劳动合同期满未续签，那么您通常符合这一条件。然而，如果您主动辞职，则通常不符合，除非有特殊情况证明辞职是迫不得已。在劳动仲裁的情境下，如果仲裁结果支持您因用人单位过错而解除劳动合同，那么您很可能符合这一条件。
已办理失业登记并有求职要求：失业后，您需要及时到当地的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明您确实处于失业状态，并且有重新就业的打算。
劳动仲裁期间的特殊情况
在劳动仲裁期间，如果您满足上述条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件，那么您仍然有权申请领取失业金。劳动仲裁的结果可能会影响对失业原因的认定，但只要您能提供足够的证据证明失业非因您个人意愿，您就有资格申领。
申请流程与所需材料
如果您符合领取失业金的条件，您可以按照以下步骤申请：
获取证明：从用人单位获取终止或解除劳动关系的证明。
办理失业登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。在劳动仲裁期间，您可能还需要提供劳动仲裁受理通知书、仲裁申请书等相关材料。
注意事项
地区差异：不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异。因此，在申请前，建议您咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求。
领取期限：失业保险金的领取期限与您的缴费年限相关，最长不超过24个月。请确保您了解并遵守这一规定。
积极求职：在领取失业金期间，您应积极寻找工作，尽快实现再就业。这不仅有助于您个人的职业发展，也是领取失业金的一项基本要求。
综上所述，劳动仲裁后只要您符合失业金的领取条件，就可以依法申领。在申请前，请仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。