在公司上班时，因客户闹事而受到伤害，主要涉及的是侵权责任与工伤责任的竞合问题，具体责任归属需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、侵权责任角度
客户责任：
- 如果客户闹事的行为直接导致你受到伤害，且客户存在故意或过失，那么客户应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
公司责任（安全保障义务）：
- 公司作为经营场所的管理者，有义务保障员工在工作期间的人身安全。如果公司未能尽到安全保障义务，如未提供必要的安全设施、未及时制止客户闹事行为等，导致你受到伤害，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能是基于公司对安全保障义务的违反，与客户的侵权责任构成共同侵权或补充责任。
二、工伤责任角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你描述的情况下，如果客户闹事的行为与你履行工作职责有直接关联，且你因此受到伤害，那么你的情况可能符合工伤认定的条件。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未为你缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。
三、责任竞合与处理建议
责任竞合：
- 在你描述的情况下，可能同时存在侵权责任和工伤责任。这意味着你既可以向客户主张侵权责任赔偿，也可以向公司申请工伤认定并享受工伤保险待遇。但需要注意的是，这两种责任在赔偿项目和标准上可能存在重叠，因此在实际处理时需要避免重复赔偿。
处理建议：
- 及时报警并保留证据：在客户闹事并导致你受伤后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿请求。
- 申请工伤认定：尽快向公司提出工伤认定申请，并按照公司或当地社保部门的要求提交相关材料。如果公司拒绝申请或拖延申请，你可以自行向当地社保部门提出申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助你分析案件情况、制定诉讼策略并代表你进行谈判或诉讼。
总结来说，在公司上班时因客户闹事而受到伤害的责任归属需根据实际情况判断。你可以从侵权责任和工伤责任两个角度进行考虑，并根据具体情况选择合适的处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。