有贩毒案底的人，在求职时确实可能会面临公司拒绝录用的情况，但这并非绝对，具体需分情况讨论：

1. 法律层面的考量：

   • 根据我国《刑法》及相关法律法规，贩毒属于严重的刑事犯罪，一旦定罪，犯罪记录（即案底）将会被永久保留。
   • 在求职过程中，虽然法律并未明确规定公司不得录用有犯罪记录的人员，但公司有权根据自身的招聘政策和岗位需求，对求职者的背景进行审查。若公司认为有贩毒案底的人员不符合其招聘标准或岗位需求，有权拒绝录用。

2. 公司政策与岗位需求：

   • 不同公司对于求职者的背景审查标准各不相同。一些公司可能更加注重求职者的道德品质和职业操守，因此对于有犯罪记录的人员持较为谨慎的态度。
   • 特别是对于一些涉及安全、保密、金融等敏感领域的岗位，公司可能会更加严格地审查求职者的背景，以确保公司的安全和稳定运营。在这种情况下，有贩毒案底的人员被录用的可能性相对较低。

3. 社会观念与偏见：

   • 尽管法律并未禁止公司录用有犯罪记录的人员，但社会上对于犯罪记录的偏见和歧视仍然存在。这种偏见和歧视可能源于对犯罪行为的恐惧、对犯罪者的不信任等心理因素。
   • 因此，即使公司政策上并未明确排除有犯罪记录的人员，但在实际招聘过程中，求职者仍可能因社会观念的影响而面临被拒绝录用的风险。

4. 特殊情况与例外：

   • 值得注意的是，并非所有有贩毒案底的人员都会被公司拒绝录用。一些公司可能更加注重求职者的实际能力和工作经验，而对其过去的犯罪记录持较为宽容的态度。
   • 此外，对于一些已经接受过法律制裁并改过自新的人员，社会也应该给予他们重新融入社会的机会。在这种情况下，公司可以考虑根据求职者的具体情况和岗位需求，做出更加灵活和人性化的招聘决策。

建议：

• 对于有贩毒案底的人员来说，在求职过程中应如实告知自己的犯罪记录，并积极展示自己的改过自新和实际能力。
• 同时，也可以寻求专业的法律咨询和帮助，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
• 对于公司来说，在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，避免对有犯罪记录的人员进行歧视和偏见。同时，也可以根据岗位需求和公司政策，制定合理的背景审查标准。

最后，如果你或你身边的人有贩毒案底并面临求职困难，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。