合同工是可以在企业任命职务的，但具体能否任命以及任命何种职务，需结合合同约定、企业规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同约定角度

合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果合同工与企业签订的劳动合同中，明确约定了合同工可以担任特定职务，或者约定了企业有权根据工作需要调整合同工的职务，那么合同工当然可以在企业任命职务。这种情况下，任命职务是合同双方履行合同义务、行使合同权利的一种体现。

二、企业规章制度角度

企业规章制度是企业内部管理的重要依据，也是劳动合同的重要组成部分。如果企业的规章制度中明确规定了合同工可以担任的职务范围、任命程序等，那么合同工在符合规章制度规定的情况下，是可以被任命职务的。但需要注意的是，企业规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能因违法而无效。

三、法律规定角度

从法律层面来看，合同工与企业之间建立的是劳动关系，双方的权利义务受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律法规并没有禁止合同工在企业中担任职务，反而鼓励企业根据工作需要和员工的能力、表现等，合理安排员工的工作岗位和职务。因此，在符合法律法规规定的前提下，合同工是可以被企业任命职务的。

四、实际操作建议

1. 查看合同条款：合同工应首先查看自己与企业签订的劳动合同，了解合同中关于职务任命的约定。
2. 了解企业规章制度：合同工还应了解企业的规章制度，特别是关于职务任命、调整等方面的规定。
3. 与企业沟通协商：如果合同工希望担任特定职务，或者对企业拟任命的职务有异议，可以与企业进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 注意法律风险：在任命职务过程中，合同工和企业都应注意法律风险，确保任命程序合法合规，避免因违法而引发纠纷。

举例说明：假设合同工小张与企业签订的劳动合同中明确约定，小张可以担任项目经理职务，且企业有权根据工作需要调整小张的职务。后来，企业因工作需要，决定任命小张为项目经理，并按照企业规章制度的规定进行了任命程序。这种情况下，小张被任命为项目经理是合法合规的，双方都应履行相应的义务和责任。

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