人事处理决定应当向本人送达，这是基于法律程序正当性和员工权益保障的基本要求。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律程序正当性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位在作出涉及员工切身利益的人事处理决定（如辞退、降职、降薪等）时，必须遵循法定程序。其中，向员工本人送达处理决定是不可或缺的一环。这有助于确保员工知晓自己的权益状态，并有机会进行申诉或寻求法律救济。
   • 若用人单位未依法向员工送达人事处理决定，可能构成程序违法，进而影响处理决定的合法性和有效性。在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能因此承担不利后果。

2. 员工权益保障角度：

   • 员工有权知晓用人单位对其作出的任何人事处理决定，并了解处理决定的理由和依据。这是员工的基本权益之一，也是劳动法律法规所明确保护的。
   • 通过向员工送达人事处理决定，用人单位可以确保员工及时了解自己的权益状态，并有机会在合理期限内提出异议或申诉。这有助于维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在作出人事处理决定后，应当及时、准确地向员工送达决定书。送达方式可以包括直接送达、邮寄送达、公告送达等，但应确保员工能够实际收到并知晓决定内容。
   • 在送达过程中，用人单位应当保留好送达证据，如送达回执、邮寄凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
   • 若员工对人事处理决定有异议或申诉，用人单位应当积极应对，并依法进行复核或处理。这有助于维护用人单位的声誉和形象，避免不必要的法律纠纷。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位未依法向员工送达人事处理决定，员工可能因此不知晓自己的权益状态，进而错过申诉或寻求法律救济的时机。在此情况下，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位撤销或变更处理决定，并可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 用人单位在作出人事处理决定时，应严格遵守法定程序，确保向员工本人送达决定书，并保留好送达证据。
• 员工在收到人事处理决定后，应认真阅读决定内容，并在合理期限内提出异议或申诉。若对处理决定有疑问或不满，可以及时咨询专业律师或寻求法律援助。

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