开公司的车发生交通事故出险后，责任承担及赔偿计算需根据具体情况确定，主要涉及事故责任划分、车辆保险情况及用工关系等因素。以下分情况详细说明：

1. 事故责任划分

   • 若员工负全责或主要责任：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时，公司需通过交强险和商业三者险对第三方损失进行赔偿；若保险不足，公司需自行补足差额。员工若存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶），公司赔偿后可向员工追偿。
   • 若对方负全责：由对方保险公司承担全部赔偿责任，公司车辆损失及人员伤亡可通过对方交强险和商业险理赔，无需公司或员工承担。
   • 若双方均有责任：按责任比例分担损失。例如，员工负30%责任，则公司需承担30%的第三方损失（保险覆盖范围内），剩余70%由对方承担。

2. 车辆保险情况

   • 交强险优先赔付：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，交强险对第三方人身伤亡和财产损失的赔偿限额为20万元（其中死亡伤残18万元、医疗费用1.8万元、财产损失0.2万元）。无论员工是否有责任，交强险均需先行赔付。
   • 商业险补充赔付：若交强险不足，商业三者险（如第三者责任险）按合同约定赔付剩余部分。若车辆同时投保车损险，公司车辆自身损失可通过车损险理赔。
   • 无保险或保险过期：公司需自行承担全部赔偿责任，包括第三方损失和车辆损失。

3. 用工关系影响

   • 劳动关系：员工因执行工作任务发生事故，公司承担无过错责任。但员工若存在故意或重大过失，公司可追偿。
   • 劳务关系：若员工为临时劳务人员（如兼职司机），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若员工因故意或重大过失致损，公司可追偿。
   • 非工作时间用车：若员工非因工作原因使用车辆（如私自驾车），公司一般不承担责任，由员工自行承担；但若公司对车辆管理存在过错（如未及时收回钥匙），可能需承担部分责任。

4. 特殊情形处理

   • 车辆存在缺陷：若事故因车辆本身缺陷（如刹车失灵）导致，公司需承担责任；若公司能证明缺陷由生产者或销售者造成，可追偿。
   • 员工逃逸或伪造现场：保险公司可能拒赔，公司需先行赔偿后向员工追偿，并可能面临行政处罚。
   • 多人伤亡或重大财产损失：若赔偿金额超过保险限额，公司需以自有资产承担剩余责任，可能涉及破产清算等法律程序。

建议行动：

1. 立即报警并保护现场，由交警出具事故责任认定书；
2. 通知公司及保险公司，配合定损和理赔流程；
3. 保留医疗记录、维修发票等证据，以便后续索赔；
4. 若涉及员工追偿或保险纠纷，可进一步向我咨询具体法律程序。