船员替班期间突发脑中风，是否构成工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于船员替班期间突发脑中风，若满足以下条件，则可能构成工伤：

1. 工作时间：船员在替班期间，即处于工作时间内，这是认定工伤的首要条件。
2. 工作岗位：船员在替班时，应处于其正常的工作岗位上，执行工作任务。若因工作原因需要暂时离开岗位，但仍在工作场所内，且因工作原因导致突发疾病，也可能被认定为在工作岗位上。
3. 突发疾病：脑中风属于突发疾病范畴，但需注意，必须是“突发”且“严重”到需要立即就医的程度。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：若船员突发脑中风后，在48小时之内经抢救无效死亡，则完全符合视同工伤的条件。

举例说明：若船员在替班期间，正在驾驶舱内执行驾驶任务时突发脑中风，被紧急送往医院抢救，但在48小时之内因病情过重死亡，那么这种情况就构成工伤。

二、不构成工伤的情形

若船员替班期间突发脑中风，但不满足上述视同工伤的条件，则可能不构成工伤。具体来说，包括以下几种情况：

1. 非工作时间：若船员在替班期间，但并非处于工作时间（如休息时间、用餐时间等），则突发脑中风不构成工伤。
2. 非工作岗位：若船员在替班期间，但并未处于其正常的工作岗位上（如擅自离岗、到非工作区域休息等），则突发脑中风也不构成工伤。
3. 超过48小时：若船员突发脑中风后，经过抢救超过了48小时才死亡，或者并未死亡，则不符合视同工伤的条件。

举例说明：若船员在替班期间的休息时间，擅自离岗到船上的娱乐室休息时突发脑中风，虽然及时送医抢救，但并未在48小时之内死亡，那么这种情况就不构成工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意：

1. 工作原因导致：若船员突发脑中风与工作有直接关系（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），即使不满足视同工伤的条件，也可能根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定为因工作原因受到事故伤害而构成工伤。但这种情况需要充分的证据支持。
2. 上下班途中：若船员在替班结束后的上下班途中突发脑中风，则一般不构成工伤。但若因工作原因需要加班或延长工作时间，且在加班或延长工作时间后的上下班途中突发脑中风，则可能根据具体情况认定为工伤。

四、建议与措施

1. 及时就医：船员在替班期间突发脑中风后，应立即就医并保留好相关医疗记录。
2. 申请工伤认定：若满足工伤认定条件，船员或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
3. 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

总结来说，船员替班期间突发脑中风是否构成工伤需根据具体情况判断。若满足视同工伤的条件或因工作原因导致突发疾病，则可能构成工伤；否则，则可能不构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。