在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，进行劳动仲裁是一个复杂但必要的过程，以确保您的合法权益得到保障。以下是一个详细、清晰的步骤指南，帮助您理解如何进行仲裁：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集并整理能够证明您与用人单位之间存在实际劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 工资支付凭证（如银行流水、工资条）
• 工作证件（如工作证、门禁卡）
• 考勤记录（如打卡记录、出勤表）
• 同事证言或工作相关的通信记录

这些证据对于后续申请工伤认定和劳动仲裁至关重要。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这一步是确定您的伤情是否属于工伤的关键环节。申请时，您需要提供以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

三、劳动能力鉴定（如适用）

如果您的伤情影响了劳动能力，您还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这将确定您的伤残等级，为后续赔偿提供依据。

四、筹备仲裁资料

在申请劳动仲裁之前，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书（详细阐述仲裁请求、事实和理由）
• 个人身份证明（如身份证）
• 劳动关系证明（如前所述）
• 工伤认定决定书
• 医疗费用票据、伤残等级鉴定书（如有）

五、提出仲裁申请

将准备好的仲裁申请材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用。

六、参与开庭审理

仲裁委员会将安排开庭时间，您需要按时参加庭审。在庭审中，您将有机会阐述自己的事实和理由，并提供相关证据。同时，用人单位也会进行答辩和举证。

七、裁决与执行

仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果您对裁决不满，可以在规定时间内提起诉讼。如果裁决书生效，但用人单位未履行义务，您可以向法院申请强制执行。

注意事项

• 在整个仲裁过程中，保持冷静和理性，积极举证和陈述事实。
• 注意仲裁时效，确保在规定时间内提出仲裁申请。
• 如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师的帮助。

通过以上步骤，您可以在没有签订劳动合同的情况下进行工伤劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望这个指南能对您有所帮助。