公司零税申报的申报视频，在特定情况下，可以作为劳动仲裁的证据，但需结合其他证据形成完整证据链。以下是对此问题的详细分析：

证据的认定标准

在劳动仲裁中，证据的认定主要依据其真实性、合法性和关联性。真实性指的是证据必须真实存在，非伪造或篡改；合法性则要求证据的收集和提供方式必须符合法律规定；关联性则是指证据必须与案件事实具有直接联系，能够证明或反驳某一事实主张。

零税申报视频作为证据的可能性

1. 真实性：如果零税申报的申报视频是真实记录公司申报过程的，且未经过任何篡改或伪造，那么它在真实性方面是符合要求的。

2. 合法性：视频的收集方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、商业秘密等。如果视频是在公开场合或经过公司同意的情况下拍摄的，那么它在合法性方面也是没有问题的。

3. 关联性：这是决定视频能否作为劳动仲裁证据的关键因素。零税申报视频本身并不能直接证明公司与劳动者之间的劳动关系、工资支付情况等劳动争议焦点问题。但是，如果视频中能够反映出公司的经营状况、财务状况或与劳动者相关的某些信息，且这些信息与劳动争议具有直接联系，那么视频就可能具有一定的关联性。

结合其他证据形成完整证据链

在劳动仲裁中，单一证据往往难以证明案件事实，需要多个证据相互印证，形成完整的证据链。因此，即使零税申报视频具有一定的关联性，也需要结合其他证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，来共同证明案件事实。

具体应用建议

1. 收集其他相关证据：除了零税申报视频外，还应尽可能收集其他与劳动争议相关的证据，如书面合同、工资转账记录、工作证、考勤记录等。

2. 咨询专业律师：在准备证据和进行劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解证据的收集、整理和提交方式，以及劳动仲裁的流程和注意事项。

3. 注意证据的保存和提交：确保所有证据都得到妥善保存，并在劳动仲裁过程中按照规定的程序和要求提交。

总结来说，公司零税申报的申报视频在特定情况下可以作为劳动仲裁的证据，但需结合其他证据形成完整证据链。如果你面临劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。