病假表单的提交时间需根据用人单位规章制度及病假时长确定，核心规则如下：

1. 短期病假（一般3天以内）
   多数用人单位要求员工在返岗后立即补交病假表单（如医院出具的《病假证明单》或诊断证明），部分单位允许通过邮件、企业微信等电子方式实时提交。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位有权要求员工提供医疗证明，但未强制规定提交时间，实践中以单位规章制度为准。

2. 长期病假（超过3天）
   通常需提前或实时提交病假表单。例如：

   • 突发疾病无法提前请假的，需在24小时内通知用人单位，并在返岗后补交证明；
     
   • 需连续休假15天以上的，部分单位要求每7天提交一次医疗证明，或通过线上系统实时更新病情。
     风险提示：若未及时提交导致单位无法核实病情，可能被认定为旷工，用人单位有权解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）。

3. 特殊情形（如住院、急诊）
   若因病情危急无法亲自提交，可委托家属代交或通过快递、电子方式提交，但需保留送达证据（如签收记录）。部分单位接受公立医院出具的《住院证明》作为临时替代文件。

操作建议：

• 提前查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于病假流程的条款；
  
• 保留所有医疗证明原件及提交凭证（如邮件截图、快递单号）；
  
• 若单位拒收或拖延处理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。