根据《劳动法》及相关法律法规，以及常见的用人单位规定，职工在请病假时，需要遵循一定的申请程序，并提供全面且真实的医疗及请假相关材料。以下是关于病假请假所需提供的详细解答：
一、基本请假文书
- 请假条或申请表：
- 您需要填写一份正式的请假条或申请表，其中应包含您的基本信息（如姓名、部门、职位等）、请假的起止时间、请假事由（即病假），并需您本人签字确认。这是向用人单位正式提出请假请求的必备文书。
二、医疗机构出具的证明材料
病假证明（病假单/诊断书）：
- 这是病假申请的核心材料，必须由正规医疗机构出具。病假证明上应明确注明您的姓名、病因、建议休息的时间，并加盖医疗机构的公章或专用章，以证明其真实性和有效性。
病历本或相关医疗记录：
- 病历本或相关医疗记录详细记录了您的病情和治疗情况，包括就诊日期、症状描述、医生的检查记录、诊断意见、治疗方案等。这些材料有助于用人单位进一步核实您病情的严重程度和请假必要性。
检查报告：
- 根据病情需要，您可能需要进行一系列的检查，如血液检查、影像学检查（如X光片、CT报告、MRI报告等）、心电图报告等。这些检查报告应显示检查的项目、结果、检查日期，并加盖医疗机构的检查报告专用章，为诊断结果提供客观依据。
医嘱：
- 医生会根据您的病情开具医嘱，注明建议休息的天数。医嘱是确定病假时长的重要依据，您应妥善保管并提交给用人单位。
医疗费用发票或收据：
- 虽然这不是所有用人单位都要求的材料，但提供就诊时的挂号单、缴费凭证等医疗费用发票或收据，可以辅助证明您就医的真实性。部分用人单位可能要求此材料以核实您的就医情况。
三、其他可能需要的材料
- 复诊证明、康复证明：根据用人单位的具体要求或病情需要，您可能需要提供复诊或康复的相关证明，以证明您的病情已经得到控制或已经康复。
- 特定的疾病诊断报告：对于某些特定疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，用人单位可能要求您提供更详细的诊断报告，以便更好地了解您的病情和请假需求。
四、注意事项
- 了解单位规定：不同用人单位对于病假资料的要求可能有所不同。在请病假前，您务必了解清楚所在单位的规章制度和具体要求，以确保提供的材料符合规定。
- 确保材料真实有效：您提供的所有资料必须真实有效，不得伪造或篡改。一旦发现提供虚假材料，将可能影响病假的批准和后续的工资待遇，甚至面临法律责任。
- 及时提交：按照用人单位规定的流程和时间及时提交病假申请材料，以免影响病假的审批和享受相应的权益。
综上所述，职工在请病假时，应严格按照用人单位的规定和相关法律法规的要求，准备并提交全面、真实的医疗及请假相关材料。这样不仅可以确保病假的合法性和有效性，还可以维护您的合法权益和用人单位的正常运营秩序。