公司被管理人员掏空是一个严重的问题，可能涉及职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为，必须立即采取行动以维护公司利益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景与可能涉及的罪名

1. 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。如果管理人员通过虚构交易、虚报费用、截留收入等方式将公司资金非法占为己有，就可能触犯此罪。

2. 挪用资金罪：同样根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。如果管理人员将公司资金挪作个人使用或进行非法活动，就可能触犯此罪。

二、应对措施与建议

1. 立即收集证据：

   • 收集所有与管理人员掏空公司相关的财务记录、交易凭证、合同协议等文件。
   • 调查管理人员的个人财务状况，包括银行账户、房产、车辆等资产情况。
   • 收集证人证言，特别是那些可能了解管理人员行为的其他员工或合作伙伴的证言。

2. 内部处理与报告：

   • 立即向公司董事会或股东会报告管理人员的不当行为，并建议召开紧急会议讨论应对措施。
   • 根据公司章程和内部规定，对管理人员进行停职、调查或解雇等处理。
   • 如果管理人员涉嫌犯罪，应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。

3. 法律追责与赔偿：

   • 聘请专业律师，对管理人员的行为进行法律评估，确定其是否构成犯罪以及应承担的法律责任。
   • 如果管理人员构成犯罪，应依法追究其刑事责任，并要求其赔偿公司因此遭受的损失。
   • 如果管理人员不构成犯罪，但存在违约或侵权行为，可以通过民事诉讼要求其承担违约责任或赔偿责任。

4. 加强内部管理：

   • 审查并完善公司的财务管理制度，确保资金使用的透明度和合规性。
   • 加强对管理人员的监督和制约，建立有效的内部控制机制，防止类似事件再次发生。
   • 定期对公司的财务状况进行审计和评估，及时发现并纠正潜在的问题。

三、可能面临的法律后果

1. 刑事责任：如果管理人员构成职务侵占罪或挪用资金罪，将面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

2. 民事责任：无论管理人员是否构成犯罪，如果其行为给公司造成了损失，都应承担民事赔偿责任。公司可以通过民事诉讼要求管理人员赔偿损失，包括直接损失和间接损失。

3. 行政责任：如果管理人员的行为违反了相关行政法规或规章，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。

公司被管理人员掏空是一个复杂而严重的问题，需要立即采取行动以维护公司利益。如果你或你的公司面临类似问题，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。