核心结论：西部志愿者合同期满后去村里工作，涉及合同关系、工作性质、权益保障等多方面法律问题，需分情况处理，具体如下：
若与原西部志愿者服务单位续签或新签合同
若您与原服务单位（如团委、志愿者组织等）协商一致，继续以志愿者身份在村里工作，需明确新合同的条款，包括服务期限、工作内容、补贴标准、保险待遇等。根据《志愿服务条例》规定，志愿者组织应与志愿者签订书面协议，明确双方权利义务。建议：
- 仔细审查合同条款，确保权益明确（如补贴、保险、休假等）；
- 若合同内容与原协议差异较大，可要求补充说明或协商修改；
- 保留合同原件及沟通记录，以备后续纠纷时作为证据。
若与村里或基层政府建立劳动关系
若您被村里或乡镇政府聘用为工作人员（如村干部、社工等），则属于劳动关系，需签订劳动合同，适用《劳动合同法》。此时：
- 明确岗位性质（如全职/兼职）、工资标准、社保缴纳等；
- 试用期、解除合同条件等需符合法律规定（如试用期不超过6个月）；
- 若未签订书面合同，可要求补签，或收集工资条、工作证等证据证明劳动关系，以保障权益。
若以个人名义提供无偿或低偿服务
若您以个人名义自愿为村里提供帮助（如协助治理、公益活动等），且未签订任何合同，则属于普通民事行为。此时：
- 建议与村里或相关方签订书面协议，明确服务内容、时间、是否补偿等，避免后续争议；
- 若涉及资金或物资捐赠，需保留捐赠凭证，确保用途符合约定。
权益保障注意事项
- 社保缴纳：若为劳动关系，用人单位必须缴纳社保；若为志愿者，部分地区可能提供商业保险，需确认覆盖范围；
- 工伤处理：工作中受伤时，劳动关系下可申请工伤认定；志愿者需按协议或保险条款处理；
- 纠纷解决：优先协商，协商不成可向当地劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（民事纠纷）申请解决。
建议行动：
- 根据实际工作性质，明确与对方（服务单位、村里等）的法律关系；
- 签订书面协议，细化权利义务； - 保留相关证据（合同、工资条、工作记录等）；
- 如有疑问或权益受损，可直接向我咨询具体法律问题。