法人一般不能直接以“不汇报工作”为由起诉会计，但需根据具体情况判断是否存在其他可诉情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从民事法律关系角度
   法人（公司）与会计之间通常存在劳动合同关系或雇佣关系。若会计未履行汇报义务，属于违反公司内部管理规定或劳动合同约定的行为，一般属于劳动争议范畴。此时法人应通过以下途径解决：

   • 依据《劳动合同法》要求会计承担违约责任（如赔偿损失）；
     
   • 若会计行为造成公司重大损失，可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，但需证明损失与会计不汇报之间存在直接因果关系。
     需注意：单纯“不汇报工作”本身不直接构成民事侵权，需结合具体损害后果主张权利。

2. 从刑事法律关系角度
   若会计不汇报工作是出于故意隐瞒重大财务问题（如挪用资金、虚报账目等），且涉及金额较大或情节严重，可能构成刑事犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等）。此时：

   • 法人可作为被害人向公安机关报案，由司法机关追究会计刑事责任；
     
   • 若刑事案件中附带民事赔偿，法人可同时主张经济损失。
     关键点：需有证据证明会计存在主观故意及违法行为，而非单纯的工作疏忽。

3. 从公司治理角度
   若会计不汇报工作违反了公司章程或内部管理制度（如《财务管理制度》），法人（公司）可：

   • 通过内部纪律处分程序（如警告、解聘）处理；
     
   • 若涉及股东权益受损，股东可依据《公司法》提起股东代表诉讼（需满足前置程序）。

建议行动步骤：

1. 核查会计不汇报的具体内容及频率，判断是否属于故意隐瞒或重大过失；
   
2. 收集相关证据（如邮件、聊天记录、财务报表等）；
   
3. 根据损害后果选择合适途径：
   
   • 轻微违规 → 内部处理或劳动仲裁；
     
   • 重大损失 → 民事诉讼或刑事报案；
     
   • 涉及股东权益 → 股东代表诉讼。
     

如有进一步细节（如会计具体行为、公司类型等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的法律路径。