您好，关于离职证明的获取时间，这通常与劳动合同的解除或终止时间紧密相关。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即刻出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。同时，法律还要求用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体来说，离职证明的开具时间要点如下：
即时开具：在劳动合同解除或终止的那一刻，用人单位就应当为劳动者开具离职证明。这是法律赋予用人单位的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
书面通知领取：如果劳动者在劳动合同解除或终止时已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式，告知劳动者前来领取离职证明。
不得拖延或拒绝：无论劳动者是否办理了离职交接手续，这都不构成用人单位不出具离职证明的理由。用人单位必须按照法律规定，及时为劳动者开具离职证明。
离职证明的重要性：
离职证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等重要问题。因此，对于劳动者来说，离职证明是一份非常重要的文件。
如果用人单位未出具离职证明：
根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
综上所述，您应当在劳动合同解除或终止的那一刻，即刻向用人单位要求开具离职证明。如果用人单位拖延或拒绝开具，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。