工龄满30年的病假政策并不是以30个月为一个周期。关于病假政策，具体的规定可能因地区、行业以及单位内部的规定而有所不同。一般来说，工龄满30年的员工在病假方面可能会享有一定的优待，但这并不意味着病假是按照30个月为一个周期来计算的。

1. 国家层面的规定：在我国，劳动法及其实施细则对于病假有相应的规定，但并未明确提及工龄满30年的员工病假周期为30个月。病假的具体天数、待遇以及是否续假等，通常需要根据员工的实际病情、医疗证明以及单位的相关规定来确定。
2. 地方或行业规定：某些地区或行业可能会根据自身的实际情况，对病假政策进行细化或补充。因此，工龄满30年的员工在病假方面的具体待遇，还需要参考当地或行业的相关规定。
3. 单位内部规定：除了国家和地方的规定外，许多单位还会根据自己的实际情况，制定更为具体的病假政策。这些政策可能会考虑到员工的工龄、职位、贡献等因素，对病假进行更为细致的规定。

综上所述，工龄满30年的病假政策并不是以30个月为一个周期。具体的病假政策需要参考国家、地方、行业以及单位内部的相关规定。如果您对具体的病假政策有疑问，建议直接咨询您所在单位的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息。