核心结论：中介小时工未到合同期限的处理方式需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若因劳动者原因提前离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位即可解除合同，无需承担违约责任。但需注意：
   

• 若合同中明确约定服务期或违约金条款（如专项培训费用），劳动者可能需按约定赔偿；
  
• 若未提前通知导致用人单位损失，用人单位可要求赔偿实际损失（需举证）。
  建议：劳动者应提前与中介或用人单位沟通，尽量协商一致后离职，避免纠纷。

1. 若因用人单位或中介原因提前解约
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿：
   

• 若用人单位无合法理由单方解约，需按工作年限支付赔偿金（每满一年支付一个月工资）；
  
• 若因客观情况重大变化（如业务撤销）导致解约，需支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算）。
  特殊情形：若中介未与劳动者签订书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张自用工次月起至离职日的双倍工资差额。

补充说明：

• 合同条款的合法性是关键。若合同中存在“提前离职需支付高额违约金”等排除劳动者权利的条款，可能因违反《劳动合同法》第二十六条被认定为无效；
  
• 实际处理中，建议优先通过协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录、工作证明等证据。

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。