针对您提出的“员工旷工多日辞退流程”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

首先，要明确的是，员工旷工多日是否构成辞退的依据，主要取决于公司依法制定的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以制定与劳动纪律有关的规章制度，并明确哪些行为属于“严重违反规章制度”。因此，旷工多少天属于“严重违反规章制度”并没有法律统一规定，而是由用人单位在规章制度中自行规定。

在辞退旷工员工的流程中，用人单位需要遵循以下步骤，以确保程序的合法性和合规性：

1. 收集并固定员工旷工的证据：

   • 这包括考勤记录、监控录像、同事证言等，以证明员工确实存在旷工行为。

2. 对照公司规章制度，评判员工旷工行为是否属于“严重违纪”：

   • 根据公司规章制度中关于旷工的规定，判断员工的旷工天数是否达到了“严重违纪”的标准。

3. 将解除理由通知工会并征求工会意见（如公司已建立工会）：

   • 这是《劳动合同法》规定的法定程序，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
   • 如果公司尚未建立工会，则应通知用人单位所在地工会，并遵循相关程序。

4. 向员工发出《解除劳动合同通知书》，并依法送达：

   • 通知书应明确说明解除劳动合同的理由、依据、时间等关键信息，并确保员工能够收到并理解。

5. 处理后续事宜：

   • 包括办理离职手续、结算工资、转移社保等，确保员工的合法权益得到保障。

特别提醒：

• 在整个流程中，用人单位必须确保所有步骤都依法进行，特别是要遵循“通知工会”这一法定程序。如果用人单位未事先通知工会或未按照法定程序进行，可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。
• 另外，即使员工旷工行为确实构成了“严重违纪”，用人单位在解除劳动合同时也应保持谨慎和公正，避免因为程序不当或证据不足而引发劳动争议。

综上所述，辞退旷工多日的员工需要遵循一系列严格的程序和规定。用人单位应确保规章制度合法有效，并在解除劳动合同时依法履行所有程序，以维护双方的合法权益。