纪检委不受理企业移交的情况，需根据具体原因和移交内容来针对性处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、明确纪检委的受理范围

纪检委（纪律检查委员会）主要负责监督党的组织和党员，查处违反党纪的行为。如果企业移交的内容不属于党纪范畴，或者涉及的是非党员员工的行为，纪检委可能不会受理。

建议：

• 确认移交内容：首先明确企业移交的具体内容，是否涉及党员违反党纪的行为。
• 了解受理范围：查阅纪检委的受理范围和相关规定，确保移交内容符合其管辖范围。

二、移交程序或材料存在问题

如果企业移交的程序不符合规定，或者提供的材料不完整、不准确，纪检委可能会拒绝受理。

建议：

• 完善移交程序：按照纪检委的要求，完善移交程序，确保每一步都符合规定。
• 补充完善材料：根据纪检委的反馈，补充和完善移交材料，确保材料的完整性和准确性。
• 主动沟通：与纪检委保持沟通，了解其具体要求和反馈，及时调整移交策略。

三、考虑其他监督或执法机构

如果纪检委确实不受理企业移交的内容，企业可以考虑向其他监督或执法机构移交，如监察委员会、市场监督管理局、公安局等，具体取决于移交内容的性质。

建议：

• 分析移交内容性质：明确移交内容涉及的是违法行为、违规行为还是其他类型的问题。
• 选择合适机构：根据移交内容的性质，选择合适的监督或执法机构进行移交。
• 了解机构职责：在移交前，了解所选机构的职责和受理范围，确保移交内容符合其管辖。

四、法律途径解决

如果企业认为纪检委或其他机构的不受理行为侵犯了其合法权益，或者移交内容涉及重大违法违规行为，企业可以考虑通过法律途径解决。

建议：

• 咨询专业律师：在采取法律行动前，咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。（当然，作为郭家贤律师，我也非常乐意为你提供这方面的法律咨询。）
• 准备证据材料：收集并整理相关证据材料，为可能的法律诉讼做好准备。
• 提起诉讼或申请复议：根据律师的建议，向有管辖权的人民法院提起诉讼或向相关机构申请复议。

五、加强内部管理和监督

为了避免类似情况再次发生，企业应加强内部管理和监督，确保员工行为符合法律法规和公司规定。

建议：

• 完善内部制度：建立健全内部管理制度，明确员工行为规范和违规处理措施。
• 加强培训教育：定期对员工进行法律法规和公司规定的培训教育，提高员工的法律意识和合规意识。
• 建立监督机制：建立内部监督机制，对员工行为进行定期检查和评估，及时发现并纠正违规行为。

在实际操作中，企业应根据具体情况灵活应对，如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。