关于“全额退款离职的业务员承认与合同夸大的录音是否有用”这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
结论前置
录音作为证据，在合同纠纷或劳动仲裁中可能具有一定的证明力，但其有效性取决于多个因素，包括录音的合法性、内容清晰度、与其他证据的相互印证等。因此，不能一概而论地说录音“有用”或“没用”，而需要根据具体情况进行评估。
详细分析
录音的合法性：
- 首先，录音必须是在合法的前提下取得的。如果录音涉及侵犯他人隐私、非法窃听等违法行为，那么该录音将不被法院采纳作为证据。
- 在劳动纠纷中，如果录音是员工在未知情或未同意的情况下被录制的，其合法性可能会受到质疑。
录音的内容清晰度：
- 录音内容必须清晰、明确地反映出业务员承认与合同夸大的事实。如果录音内容模糊、有歧义或无法听清，那么其证明力将大打折扣。
- 此外，录音中还应包含具体的时间、地点、人物以及事件经过等关键信息，以便与其他证据相互印证。
与其他证据的相互印证：
- 录音作为单一证据可能不足以证明全部事实，因此需要与其他证据（如书面合同、聊天记录、证人证言等）相互印证。
- 如果录音能够与其他证据形成完整的证据链，那么其证明力将大大增强。
法律程序的要求：
- 在将录音作为证据提交之前，需要确保其符合法律程序的要求。例如，可能需要将录音转化为文字形式，并附上录音的原始载体或复制件。
- 此外，还需要注意法院或仲裁机构对证据提交的具体要求和规定。
法律建议
- 保留证据：如果你手中有这样的录音证据，请务必妥善保管，并考虑是否需要将其转化为更易于提交和审查的形式。
- 综合评估：在决定是否使用录音作为证据时，应综合考虑其合法性、内容清晰度以及与其他证据的相互印证情况。
- 咨询专业意见：如果你对录音证据的有效性或如何使用该证据存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，全额退款离职的业务员承认与合同夸大的录音在合同纠纷或劳动仲裁中可能具有一定的证明力，但其有效性取决于多个因素。因此，在使用该录音作为证据之前，请务必进行全面的评估和准备。