结论：在工伤期认定书已经下来的情况下，是否去单位学习上岗证，需根据您的具体伤情、医生建议以及单位的要求来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 从伤情和医生建议的角度：

   • 如果您的伤情尚未完全恢复，医生明确建议您需要继续休息或进行康复治疗，那么您应当遵循医生的建议，不宜过早返回单位进行学习或工作。因为工伤期间，您的首要任务是恢复健康，避免伤情加重或留下后遗症。
   • 如果您的伤情已经基本恢复，医生认为您可以进行一些轻量级的工作或学习，那么您可以考虑根据单位的要求，适当参与上岗证的学习。但在此过程中，仍需注意保护自己，避免过度劳累。

2. 从单位要求的角度：

   • 单位要求您学习上岗证，可能是出于对您工作能力的提升和岗位需求的考虑。然而，在工伤期间，您有权根据自身的伤情和医生的建议来决定是否参与学习。
   • 如果单位的要求与您的伤情和医生建议相冲突，您可以与单位进行沟通，说明您的情况，并请求单位给予理解和支持。在沟通时，您可以提供工伤认定书和医生的建议作为依据。

3. 从法律权益的角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您有权享受相应的工资待遇，而不必担心因未参与工作或学习而影响收入。
   • 同时，您也有权根据自身的伤情和医生的建议，决定是否参与单位组织的学习或培训。如果单位因此对您进行不当处理或解除劳动合同，您可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在决定是否去单位学习上岗证之前，建议您先咨询医生或专业医疗机构的意见，了解自己的伤情和康复情况。
• 与单位进行充分沟通，说明您的情况和医生的建议，请求单位给予理解和支持。
• 如果单位的要求与您的伤情和医生建议相冲突，或者单位因此对您进行不当处理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您不顾伤情和医生建议，强行参与学习或工作，可能会导致伤情加重或留下后遗症，影响您的健康和未来的工作能力。
• 如果单位因此对您进行不当处理或解除劳动合同，您可能会面临经济损失和就业困难等问题。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。