年休假不包含双休日，同时也不包含国家法定休假日。以下是对这一问题的详细解释：
法律规定与解读
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，我们可以明确以下几点：
- 年休假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天的年休假；
- 已满20年的，则享有15天的年休假。
这些天数是根据职工的累计工作年限来确定的，是职工在一年内可以享受的带薪休假时间，且不包括国家法定休假日和休息日（即双休日）。
- 年休假与双休日、法定节假日的关系：
- 年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，与双休日和法定节假日性质不同。
- 双休日是每周固定的休息日，用于缓解日常工作疲劳；法定节假日则是国家规定的庆祝或纪念日，如春节、国庆节等。
- 根据法律规定，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日和法定节假日都不会被算入其中。
实际应用与分析
在实际操作中，职工在享受年休假时，可以选择在除国家法定休假日和休息日之外的时间进行休假。例如，如果职工有5天的年休假，他可以选择在连续的5个工作日内休假，这样即使这期间包含了双休日，也不会影响他年休假的实际天数。因为双休日本身就不计入年休假天数内。
同时，职工在年休假期间将享受到与正常工作期间相同的薪酬待遇。这是年休假作为带薪休假的一个重要特征，也是保障职工休息权益的重要体现。
法律建议
- 合理规划休假时间：职工在享受年休假时，应合理规划休假时间，确保能够充分休息并享受自己的合法权益。可以选择在工作相对轻松、家庭事务较少的时间段进行休假，以更好地放松身心。
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、薪酬待遇等。如果用人单位未依法保障职工的年休假权益，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 与用人单位沟通：在申请年休假时，职工应与用人单位进行充分沟通，确保休假安排符合双方的需求和利益。如果因工作原因无法享受完整的年休假，可以与用人单位协商补休或支付未休年休假工资报酬。
综上所述，年休假不包含双休日和国家法定休假日，这是由相关法律法规明确规定的。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益并合理规划休假时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。