关于醉驾处理是否会提前通知的问题，结论前置如下：
一般情况下，公安机关处理醉驾案件时不会提前通知醉驾者本人以外的其他个人或单位，包括醉驾者的家属或所在单位。醉驾的处理流程主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，涉及吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等处罚措施，这些通常不会直接通知醉驾者的单位或家属。
但在特定情况下，相关单位或个人可能会间接得知醉驾行为。例如：
- 涉及公务员或国营单位员工：由于身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，公安机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理。
- 驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。此时，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。
- 通过其他途径知晓：单位或个人也可能通过新闻报道、社交媒体传播或员工间的口耳相传等非正式途径得知醉驾行为。
法律背景与建议：
- 法律背景：目前，我国法律并未明确规定公安机关在处理醉驾案件时必须提前通知醉驾者的单位或家属。然而，一些地方性法规或单位内部规定可能对此有所要求，导致在实际操作中存在差异。因此，在具体案件中，是否通知可能因地区、单位性质等因素而有所不同。
- 法律建议：
- 对于醉驾者：应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。如果因醉驾被查处，应积极配合公安机关的处理，并主动承担相应的法律责任。
- 对于单位：可以加强员工的安全教育和法律意识培养，明确告知员工醉驾的严重后果，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。同时，单位也可以制定内部规定，对醉驾员工进行相应处理，以维护单位的形象和利益。
可能的法律后果：
- 对于醉驾者：一旦被查处，将面临吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等严重后果。这些后果不仅会影响个人的生活和工作，还可能对个人的声誉和未来发展造成负面影响。
- 对于单位：如果因员工醉驾而承担管理责任或遭受损失，单位有权依据内部规定对醉驾员工进行相应处理，并可能要求其承担赔偿责任。
综上所述，醉驾处理是否会提前通知取决于多种因素，包括醉驾者的身份、醉驾发生的情境以及单位的管理规定等。如果您或您身边的人涉及醉驾问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。