结论：员工在合同到期且无过错、表现良好的情况下，单位不续签合同，员工一般不能直接拒绝，但可以依法主张经济补偿。以下从不同角度详细分析：

一、合同到期不续签的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非双方协商一致续签，否则合同将自然终止，无需一方“拒绝”或“接受”。因此，从法律程序上讲，员工不能直接“拒绝”单位不续签合同的行为，因为合同到期终止是法律规定的情形。

二、员工无过错且表现良好的情况

尽管员工在合同期间无过错且表现良好，但这并不改变合同到期终止的法律事实。然而，这并不意味着员工无法获得任何法律救济。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工的权利与救济途径

1. 主张经济补偿：如上述分析，员工有权要求单位支付经济补偿。如果单位拒绝支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。

2. 协商与沟通：在合同到期前，员工可以与单位进行协商，表达希望续签合同的意愿。如果单位同意续签，双方可以协商确定新的合同条款。如果单位不同意续签，员工可以要求单位明确说明理由，并依据法律规定主张经济补偿。

3. 注意证据收集：员工在主张经济补偿时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现证明（如荣誉证书）等，以证明自己在合同期间无过错且表现良好，以及单位未续签合同的事实。

四、特殊情况下的处理

如果单位在合同到期前以不合理的理由（如歧视、报复等）拒绝续签合同，员工可能还可以依据《劳动合同法》的相关规定主张其他权利，如要求单位继续履行合同、支付赔偿金等。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明单位的违法行为。

总结与建议：员工在合同到期且无过错、表现良好的情况下，单位不续签合同，员工不能直接拒绝，但可以依法主张经济补偿。建议员工在合同到期前与单位进行协商，并注意收集相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。