核心结论：针对您在网上应聘工作实习半年到期后工作分配不了的情况，您可以考虑从协商、投诉举报、法律途径这几个方面来维护自己的权益。以下为您详细分析：

1. 与用人单位协商
   • 首先，您可以主动与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您对于工作分配的期望和诉求。了解用人单位无法分配工作的具体原因，是因为公司业务调整、岗位变动，还是其他特殊情况。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，例如要求用人单位按照实习协议的约定，为您安排合适的工作岗位；或者如果无法安排，要求用人单位给予一定的经济补偿，以弥补您因无法正常工作而可能遭受的损失。
2. 向相关部门投诉举报
   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关的证据材料，如实习协议、与用人单位沟通的记录等，以证明您的权益受到了侵害。劳动监察部门会根据您提供的证据进行调查核实，并依法处理。
3. 考虑法律途径
   • 如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在申请仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如实习协议、工资支付记录、与用人单位沟通的记录等，以证明您的实习关系以及用人单位的违约行为。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，如果裁决结果对您有利，用人单位需要按照裁决结果履行义务。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好所有与实习相关的证据材料，如实习协议、工资支付记录、工作记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据材料在后续的协商、投诉举报或者法律程序中都将起到重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。