关于停薪留职后想要回去工作需要谁同意批准的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的停薪留职协议的具体内容以及用人单位的相关规章制度。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 依据停薪留职协议：

   • 如果您与用人单位在签订停薪留职协议时，已经明确约定了停薪留职期满后您有权返回原岗位工作，且用人单位需无条件接受，那么在这种情况下，您只需按照协议约定的时间返回，并通知用人单位即可，无需额外获得批准。但请注意，这要求协议内容明确且合法有效。
   • 如果协议中并未明确约定您返回工作的具体条件和程序，或者约定了需要用人单位同意才能返回，那么您就需要与用人单位进行协商，并获得其同意后才能返回工作。

2. 依据用人单位规章制度：

   • 除了停薪留职协议外，您还需要关注用人单位的规章制度。有些用人单位可能在其规章制度中规定了停薪留职员工返回工作的具体流程和条件。在这种情况下，您需要按照规章制度的要求，向用人单位提出返回工作的申请，并等待其审批。
   • 如果用人单位的规章制度中并未对此进行明确规定，或者规定与停薪留职协议存在冲突，那么您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 实际操作建议：

   • 在停薪留职期满前，建议您提前与用人单位进行沟通，了解其对于您返回工作的态度和具体要求。这有助于您提前做好准备，避免因信息不畅而导致的误解或纠纷。
   • 如果用人单位同意您返回工作，但要求您重新签订劳动合同或变更原劳动合同的部分内容（如工作岗位、薪资待遇等），您需要仔细阅读并理解新合同或变更条款的内容，确保自己的权益不受损害。
   • 如果用人单位拒绝您返回工作，或者双方无法就返回工作的条件达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，停薪留职后想要回去工作是否需要批准，主要取决于您与用人单位之间的协议和规章制度。在大多数情况下，您可能需要与用人单位进行协商并获得其同意后才能返回工作。因此，建议您在停薪留职期满前提前与用人单位进行沟通，了解其具体要求，并做好相应的准备。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。